Rekruttering handler om
mennesker - det gør vi også.
Om Rekruna
Idéen til Rekruna opstod, da medstifter Jan Højborg Henriksen - med over 25 års erhvervserfaring og mange gennemførte rekrutteringsforløb – endnu en gang stod over for en ny ansættelserunde. At finde de rette kandidater i et stort ansøgerfelt er en krævende opgave: hver ansøgning og CV skal vurderes, sammenlignes og prioriteres løbende. I praksis kan det betyde gennemgang af 75, 100 eller endnu flere dokumenter – en opgave, som kræver både skarp opmærksomhed og evnen til konstant at re-vurdere feltet.
Uanset om kandidaterne findes i ansøgerfeltet eller bliver opsporet via platforme som LinkedIn, er udgangspunktet det samme: processen er tids- og ressourcekrævende. Og der er risiko for at kvaliteten lider, fordi omfang og tidsforbrug ikke står mål med dagligdagens travlhed.
Det behov - at kombinere hastighed med grundighed og fairness - blev katalysatoren for Rekruna. Det, der startede som et lille skræddersyet GPT-projekt sat op på en formiddag, er i dag udviklet til en professionel AI-løsning, hvor transparens, pålidelighed og menneskefokus går hånd i hånd.
Med Rekruna kan du:
Kompetencebaseret CV analyse uden subjektive antagelser.
Matche kompetencer med virksomhedens krav.
Få en prioriteret kandidatliste uden subjektive antagelser.
Et objektivt og fair vurderingsgrundlag til næste fase i rekrutteringen.
Alt dette sker i baggrunden, mens du bevarer kontrollen
- og altid med mennesket i centrum.
Vores løfte til dig
Vi mener du skal bruge din tid på det, som kun du kan - valg, samtaler, vurdering og menneskelig interaktion. Rekruna tager sig af den tunge screening, reducerer risikoen for fejl og giver dig ro og præcision i processen.
Det er ikke blot teknologi - det er et værktøj, udviklet af rekrutteringsfolk for rekrutteringsfolk, en løsning du kan stole på.
Velkommen til Rekruna - hvor mennesker og AI arbejder sammen om at finde de rette kandidater.